Dramapedagog

Botkyrka kommun, Kultur- och fritidsförvaltningen

Vill du ha meningsfulla arbetsuppgifter som gör skillnad i människors liv? Välkommen till kommunen som är långt ifrån lagom!

Botkyrka kommun är den sjätte största kommunen i Stockholms län och består av kommundelarna Alby, Fittja, Hallunda, Norsborg, Tullinge, Tumba, Vårsta och Grödinge. Botkyrka kommun har cirka 95 000 invånare och drygt 6 400 medarbetare.

Kultur- och fritidsförvaltningen gör Botkyrka friskare, starkare och mer kreativt! Vi ser till att det finns ett rikt kultur- och idrottsliv med många olika fritidsaktiviteter att välja på i kommunen. Vi bidrar till levande och trygga livsmiljöer och gör det möjligt för Botkyrkabor att utveckla sina intressen. Med en meningsfull fritid mår människor bättre vilket stärker folkhälsan. Med drygt 200 medarbetare ansvarar vi för bibliotek, bad, kulturskola, konsthall, öppen fritidsverksamhet, idrottsanläggningar och folkhälsoparker.

Verksamhetsområdet är en av tre verksamhetsområden i Kultur- och fritidsförvaltningen. Verksamheten ansvarar för frågor som gäller den öppna fritidsverksamheten årskurs 4 - 9. De öppna fritidsverksamheterna är kostnadsfria, öppna mötesplatser med syftet att skapa en meningsfull fritid för barn och ungdomar. I Botkyrka finns elva fritidsklubbar för barn i åldern årskurs 4 - 6 och åtta fritidsgårdar för unga årskurs 7 - 9. Fyra av fritidsklubbarna drivs av kommunen och de övriga drivs av fyra olika utförare från Botkyrkas civilsamhälle.

Järnåldersbyn Hogslaby

Järnåldersbyn Hogslaby drivs av Botkyrka kommun. Verksamheten riktar sig idag främst till skolklasser som kommer till byn för att lära sig om hur man levde på järnåldern. Verksamheten har stort fokus på att eleverna får prova på olika forntida aktiviteter som till exempel smide och matlagning över öppen eld. Årligen besöks Hogslaby av ca 3000 barn och unga.

I sommar 2023 flyttar verksamheten in i nya inomhuslokaler tillsammans med föreningen Hågelby 4H. Och det är här du, som inspirerande, nyfiken och prestigelös dramapedagog, kommer in i bilden. Med din värdefulla insats kommer Botkyrkas barn, i synnerhet alla tredjeklassare, att bli inspirerade till att lära sig mer om kommunens rika kulturhistoria och hur människor levde under förhistorisk tid.

Arbetsuppgifter

Du arbetar tillsammans med skickliga kulturpedagoger och nyfikna barn.
Du jobbar med pedagogiska projekt med särskilt fokus på kulturarvspedagog med dramainslag.
Du inspirerar och genomför dramatiserade visningar, tidsresor och liknade aktiviteter som stämmer överens med verksamheten.
Du använder dig av lekar, rollspel och improvisationer tillsammans med barn som själva får uppleva och pröva på olika situationer.
Du ska tillsammans med verksamhetsutvecklaren hitta nya dramaprojekt i Hogslaby.

Anställningen är tillsvidare på 20 procent under vinterhalvåret och kan under sommarhalvåret (mars-oktober) gå upp ytterligare med ca 40 procent..

Kvalifikationer

Du känner igen dig i Botkyrka kommuns värdeord öppen, modig, energisk och ansvarstagande och vill tillsammans med oss förverkliga visionerna om ett angeläget kulturutbud som skapas utifrån medborgarens fokus.

Du ska vara auktoriserad dramapedagog och ha minst några års arbetslivserfarenhet.

I Botkyrka är mångfalden norm och vi söker dig som har erfarenhet av att jobba i flerkulturella sammanhang. Pratar du dessutom något av de större språken i Botkyrka är det självklart ett plus men inget krav.

Om oss

Botkyrka är en kommun full av kontraster där storstadens förortsmiljö möter landsbygdens skogar, ängar, sjöar och havskust. Här talas över 100 språk, här bor och arbetar människor med bakgrund från hela världen.

Vi erbjuder en inspirerande arbetsplats full av möjligheter där vi tillsammans skapar de bästa förutsättningarna för en hållbar framtid.

Vi har goda och trygga arbetsvillkor med kollektivavtal och flera förmåner för att du ska trivas och utvecklas på jobbet. Läs mer här: Vårt arbetsgivarerbjudande

Övrig information

För tjänster inom exempelvis vård-skola-omsorg i Botkyrka kommun behöver du som blivande medarbetare visa utdrag ur Polisens belastningsregister.

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering för att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och därmed motverka diskriminering.