Ansök till Trygghetsfältare till våldspreventivt center
1. Har du erfarenhet av att arbeta med ungdomar inom förebyggande och socialt arbete samt en djupgående förståelse för dagens ungdomskultur och de geografiska och socioekonomiska förutsättningarna i området? *
JaNej
2. Har du tidigare erfarenhet av samverkan med exempelvis polisen, näringslivet eller andra aktörer inom civilsamhället i trygghetsskapande och brottsförebyggande arbete? *
JaNej
3. Har du en akademisk utbildning eller annan eftergymnasial utbildning som bedöms relevant för tjänsten som trygghetsfältare? *
JaNej
4. Vilka av följande påståenden stämmer in på dig? *
- Jag har erfarenhet av att hantera krissituationer och konflikter med ungdomar.
- Jag har tidigare arbetat inom offentlig sektor, särskilt inom kommunal verksamhet eller socialtjänst.
- Jag har språkkunskaper som är relevanta för kommunikation med en mångkulturell målgrupp.
- Jag har en djupgående förståelse för dagens ungdomskultur och de geografiska och socioekonomiska förutsättningarna i området.
5. Var såg du denna annons första gången? *
- Botkyrka.se
- Arbetsförmedlingen (platsbanken.se)
- Annan kanal
6. Om annan kanal, skriv gärna här:
(Ej obligatorisk)7. Hur sökte du tjänsten? *
- Via dator
- Via mobil
Tack för att du har besvarat alla frågor i vår ansökningsprocess. Vi uppskattar ditt engagemang för tjänsten som trygghetsfältare till våldspreventivt center.
Nu kommer vi att granska dina svar noggrant och återkomma angående nästa steg i rekryteringsprocessen inom kort.
Varje ansökan är värdefull för oss, och vi ser fram emot att lära känna dig bättre under den kommande processen.
Vår rekryteringsprocess omfattar:
1. Urval av ansökningar.
2. Telefonavstämning för kompletterande frågor.
3. Digital intervju via Teams
4. Arbetsprov/Arbetspsykologiska tester
5. Personligt möte med rekryterande chef.
6. Referenstagning.
7. Säkerhetsprövning/Bakgrundskontroll
8. Erbjudande om anställning.
Genom hela rekryteringsprocessen får den rekryterande chefen stöd av en intern rekryterare, vilket garanterar en smidig och noggrann behandling av din ansökan.
Vi strävar efter att göra processen så smidig som möjligt för dig.
Har du frågor som berör tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Samira Ekman på samira.ekman@botkyrka.se
Om du har funderingar eller frågor gällande rekryteringsprocessen är du välkommen att ställa dem till Leila Meljoum, rekryterare via mejl på leila.meljoum@botkyrka.se
Viktig information!
Arbetsplatsen är säkerhetsklassad och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.
Nu kommer vi att granska dina svar noggrant och återkomma angående nästa steg i rekryteringsprocessen inom kort.
Varje ansökan är värdefull för oss, och vi ser fram emot att lära känna dig bättre under den kommande processen.
Vår rekryteringsprocess omfattar:
1. Urval av ansökningar.
2. Telefonavstämning för kompletterande frågor.
3. Digital intervju via Teams
4. Arbetsprov/Arbetspsykologiska tester
5. Personligt möte med rekryterande chef.
6. Referenstagning.
7. Säkerhetsprövning/Bakgrundskontroll
8. Erbjudande om anställning.
Genom hela rekryteringsprocessen får den rekryterande chefen stöd av en intern rekryterare, vilket garanterar en smidig och noggrann behandling av din ansökan.
Vi strävar efter att göra processen så smidig som möjligt för dig.
Har du frågor som berör tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Samira Ekman på samira.ekman@botkyrka.se
Om du har funderingar eller frågor gällande rekryteringsprocessen är du välkommen att ställa dem till Leila Meljoum, rekryterare via mejl på leila.meljoum@botkyrka.se
Viktig information!
Arbetsplatsen är säkerhetsklassad och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.