Ansök till HR koordinator till Teknik- och Fastighetsförvaltningen
1. Har du en eftergymnasial utbildning inom HR, personaladministration eller liknande område? *
JaNej
2. Har du erfarenhet av att arbeta med digitala verktyg och HR-system? *
JaNej
3. Har du tidigare arbetat med dokumentation och diarieföring? *
JaNej
4. Har du mycket goda kunskaper i Office-paketet? *
JaNej
5. Hur många års erfarenhet har du av administrativt arbete inom HR? *
- Mindre än 1 år
- 1–3 år
- 3–5 år
- Mer än 5 år
6. Vilken av följande erfarenheter har du inom internkommunikation och employer branding? *
- Ingen erfarenhet
- Begränsad erfarenhet
- Regelbundet arbetat med internkommunikation och employer branding
- Omfattande erfarenhet i en samordnande eller ansvarande roll
7. Var såg du denna annons första gången? *
- Botkyrka.se
- Arbetsförmedlingen (platsbanken.se)
- Annan kanal
8. Om annan kanal, skriv gärna här:
(Ej obligatorisk)9. Hur sökte du tjänsten? *
- Via dator
- Via mobil
Tack för att du har besvarat alla frågor i vår ansökningsprocess. Vi uppskattar ditt engagemang för tjänsten som HR koordinator till Teknik- och Fastighetsförvaltningen.
Nu kommer vi att granska dina svar noggrant och återkomma angående nästa steg i rekryteringsprocessen inom kort.
Varje ansökan är värdefull för oss, och vi ser fram emot att lära känna dig bättre under den kommande processen.
Vår rekryteringsprocess omfattar:
1. Urval av ansökningar.
2. Telefonavstämning för kompletterande frågor.
3. Digital intervju via Teams
4. Arbetsprov/Arbetspsykologiska tester
5. Personligt möte med rekryterande chef.
6. Referenstagning.
7. Erbjudande om anställning.
Vi strävar efter att göra processen så smidig som möjligt för dig.
Har du frågor som berör tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Karin Lundmark på karin.lundmark@botkyrka.se
Om du har funderingar eller frågor gällande rekryteringsprocessen är du välkommen att ställa dem till Leila Meljoum via mejl på leila.meljoum@botkyrka.se
Nu kommer vi att granska dina svar noggrant och återkomma angående nästa steg i rekryteringsprocessen inom kort.
Varje ansökan är värdefull för oss, och vi ser fram emot att lära känna dig bättre under den kommande processen.
Vår rekryteringsprocess omfattar:
1. Urval av ansökningar.
2. Telefonavstämning för kompletterande frågor.
3. Digital intervju via Teams
4. Arbetsprov/Arbetspsykologiska tester
5. Personligt möte med rekryterande chef.
6. Referenstagning.
7. Erbjudande om anställning.
Vi strävar efter att göra processen så smidig som möjligt för dig.
Har du frågor som berör tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Karin Lundmark på karin.lundmark@botkyrka.se
Om du har funderingar eller frågor gällande rekryteringsprocessen är du välkommen att ställa dem till Leila Meljoum via mejl på leila.meljoum@botkyrka.se