Søk på Enhetschef till Ung fritid, Kultur- och fritidsförvaltningen
För att vi ska kunna bedöma din ansökan på ett rättvist sätt behöver dina svar på urvalsfrågorna stämma överens med det som står i ditt CV. Det du skriver i frågorna måste alltså också finnas med i ditt CV, annars kan vi inte ta med det i bedömningen.
Svara därför noggrant på frågorna nedan och se till att allt du lyfter även står med i ditt CV.
Svara därför noggrant på frågorna nedan och se till att allt du lyfter även står med i ditt CV.
1. Har du en högskoleexamen inom beteendevetenskap, pedagogik, socionomutbildning eller annan relevant utbildning? *
JaNei
2. Har du flerårig erfarenhet av att leda personal och verksamhet? *
JaNei
3. Har du dokumenterad erfarenhet av arbete inom barn- och ungdomsverksamhet? *
JaNei
4. Har du tidigare haft budget- och personalansvar? *
JaNei
5. Beskriv hur du har arbetat i en politiskt styrd organisation, lett förändringsarbete och samverkat med externa aktörer. (Erfarenheten du beskriver ska tydligt framgå i ditt CV.) *
6. Var såg du denna annons första gången? *
- Botkyrka.se
- Arbetsförmedlingen (platsbanken.se)
- Annan kanal
7. Om annan kanal, skriv gärna här:
(Ikke obligatorisk)8. Hur sökte du tjänsten? *
- Via dator
- Via mobil
Tack för att du har besvarat alla frågor i vår ansökningsprocess. Vi uppskattar ditt engagemang för tjänsten som Enhetschef till Kultur- och fritidsförvaltningen.
Nu kommer vi att granska dina svar noggrant och återkomma angående nästa steg i rekryteringsprocessen inom kort.
Varje ansökan är värdefull för oss, och vi ser fram emot att lära känna dig bättre under den kommande processen.
Vår rekryteringsprocess omfattar:
1. Urval av ansökningar.
2. Telefonavstämning för kompletterande frågor.
3. Digital intervju via Teams
4. Arbetsprov/Arbetspsykologiska tester
5. Personligt möte med rekryterande chef.
6. Fackligt samtal
7. MBL
8. Referenstagning.
9. Erbjudande om anställning.
Vi strävar efter att göra processen så smidig som möjligt för dig.
Om du har funderingar eller frågor gällande rekryteringsprocessen är du välkommen att ställa dem till Leila Meljoum via mejl på leila.meljoum@botkyrka.se
Nu kommer vi att granska dina svar noggrant och återkomma angående nästa steg i rekryteringsprocessen inom kort.
Varje ansökan är värdefull för oss, och vi ser fram emot att lära känna dig bättre under den kommande processen.
Vår rekryteringsprocess omfattar:
1. Urval av ansökningar.
2. Telefonavstämning för kompletterande frågor.
3. Digital intervju via Teams
4. Arbetsprov/Arbetspsykologiska tester
5. Personligt möte med rekryterande chef.
6. Fackligt samtal
7. MBL
8. Referenstagning.
9. Erbjudande om anställning.
Vi strävar efter att göra processen så smidig som möjligt för dig.
Om du har funderingar eller frågor gällande rekryteringsprocessen är du välkommen att ställa dem till Leila Meljoum via mejl på leila.meljoum@botkyrka.se