Solliciteer op de functie van Projektledare till Kommunstyrelseförvaltningen
1. Har du en högskoleexamen inom IT eller projektledning, alternativt betydande arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig? *
JaNee
2. Har du erfarenhet av att leda IT- eller digitaliseringsprojekt? *
JaNee
3. Vilka av följande erfarenheter har du? Välj ett eller flera alternativ som passar din bakgrund: *
- Erfarenhet av kommunal verksamhet
- Erfarenhet av att leda workshops eller grupparbeten
- Erfarenhet av förändringsledning
- Erfarenhet av att delta i upphandling av IT-tjänster eller verksamhetssystem enligt LoU (Lagen om offentlig upphandling)
- Praktisk erfarenhet av projektstyrningsverktyget Antura
- Flerårig erfarenhet av att leda IT- eller digitaliseringsprojekt inom offentlig sektor
- Erfarenhet att driva projekt med agila metoder
4. Var såg du denna annons första gången? *
- Botkyrka.se
- Arbetsförmedlingen (platsbanken.se)
- Annan kanal
5. Om annan kanal, skriv gärna här:
(Niet verplicht)6. Hur sökte du tjänsten? *
- Via dator
- Via mobil
Tack för att du har besvarat alla frågor i vår ansökningsprocess. Vi uppskattar ditt engagemang för tjänsten som Projektledare till kommunstyrelseförvaltningen i Botkyrka kommun.
Nu kommer vi att granska dina svar noggrant och återkomma angående nästa steg i rekryteringsprocessen inom kort.
Varje ansökan är värdefull för oss, och vi ser fram emot att lära känna dig bättre under den kommande processen.
Vår rekryteringsprocess omfattar:
1. Urval av ansökningar
2. Telefonavstämning för kompletterande frågor
3. Intervju, fysiskt möte på plats med rekryterare
4. Personligt möte med rekryterande chef
5. Referenstagning
6. Erbjudande om anställning
Arbetsprov och/eller arbetspsykologiska tester kan komma att tillämpas under rekryteringsprocessen.
Vi strävar efter att göra processen så smidig som möjligt för dig.
Om du har funderingar eller frågor gällande rekryteringsprocessen är du välkommen att ställa dem via mejl till leila.meljoum@botkyrka.se
Nu kommer vi att granska dina svar noggrant och återkomma angående nästa steg i rekryteringsprocessen inom kort.
Varje ansökan är värdefull för oss, och vi ser fram emot att lära känna dig bättre under den kommande processen.
Vår rekryteringsprocess omfattar:
1. Urval av ansökningar
2. Telefonavstämning för kompletterande frågor
3. Intervju, fysiskt möte på plats med rekryterare
4. Personligt möte med rekryterande chef
5. Referenstagning
6. Erbjudande om anställning
Arbetsprov och/eller arbetspsykologiska tester kan komma att tillämpas under rekryteringsprocessen.
Vi strävar efter att göra processen så smidig som möjligt för dig.
Om du har funderingar eller frågor gällande rekryteringsprocessen är du välkommen att ställa dem via mejl till leila.meljoum@botkyrka.se