Solliciteer op de functie van HR-specialist till Kommunstyrelseförvaltningen, Botkyrka kommun
1. Har du en Universitets- eller högskoleexamen inom relevant område eller annan utbildning och kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig? *
JaNee
2. Har du tidigare arbetslivserfarenhet i liknande roll inom HR med bred kunskap inom HR-relaterade processer såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, löneöversyn samt organisationsutveckling? *
JaNee
3. Vilka av följande påståenden stämmer in på din profil? (Välj alla som gäller) *
- Jag har erfarenhet av att genomföra lönekartläggningar.
- Jag har erfarenhet av att utarbeta kompetensförsörjningsplaner.
- Jag har hanterat personalärenden inom en HR-roll tidigare.
- Jag har erfarenhet av att förhandla med arbetstagarorganisationer och skapa goda relationer med dem.
- Jag har arbetat med statistik inom HR-området.
- Jag har kunskap om och erfarenhet av kommunal lönepolitik.
- Jag har erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbete i större eller komplexa organisationer.
4. Har du erfarenhet av att arbeta inom en politiskt styrd organisation, även om det är begränsat, och/eller har du erfarenheter från andra sammanhang som kan vara relevanta för rollen som HR-specialist? *
-
Ja
-
Nej
5. Var såg du denna annons första gången? *
- Botkyrka.se
- Arbetsförmedlingen (platsbanken.se)
- Annan kanal
6. Om annan kanal, skriv gärna här:
(Niet verplicht)7. Hur sökte du tjänsten? *
- Via dator
- Via mobil
Tack för att du har besvarat alla frågor i vår ansökningsprocess. Vi uppskattar ditt engagemang för tjänsten som HR-specialist till kommunstyrelseförvaltningen i Botkyrka kommun.
Nu kommer vi att granska dina svar noggrant och återkomma angående nästa steg i rekryteringsprocessen inom kort.
Varje ansökan är värdefull för oss, och vi ser fram emot att lära känna dig bättre under den kommande processen.
Vår rekryteringsprocess omfattar:
1. Urval av ansökningar
2. Telefonavstämning för kompletterande frågor
3. Intervju, fysiskt möte på plats med rekryterare
4. Personligt möte med rekryterande chef
5. Referenstagning
6. Erbjudande om anställning
Arbetsprov och/eller arbetspsykologiska tester kan komma att tillämpas under rekryteringsprocessen.
Vi strävar efter att göra processen så smidig som möjligt för dig.
Om du har funderingar eller frågor gällande rekryteringsprocessen är du välkommen att ställa dem via mejl till leila.meljoum@botkyrka.se
Nu kommer vi att granska dina svar noggrant och återkomma angående nästa steg i rekryteringsprocessen inom kort.
Varje ansökan är värdefull för oss, och vi ser fram emot att lära känna dig bättre under den kommande processen.
Vår rekryteringsprocess omfattar:
1. Urval av ansökningar
2. Telefonavstämning för kompletterande frågor
3. Intervju, fysiskt möte på plats med rekryterare
4. Personligt möte med rekryterande chef
5. Referenstagning
6. Erbjudande om anställning
Arbetsprov och/eller arbetspsykologiska tester kan komma att tillämpas under rekryteringsprocessen.
Vi strävar efter att göra processen så smidig som möjligt för dig.
Om du har funderingar eller frågor gällande rekryteringsprocessen är du välkommen att ställa dem via mejl till leila.meljoum@botkyrka.se