Tjänsten och arbetsuppgifterna

Som HR-chef har du ett strategiskt och verksamhetskritiskt uppdrag där du leder, samordnar och utvecklar enhetens arbete i en av kommunens mest samhällsviktiga och tekniskt komplexa verksamheter. Du ingår i stabens ledningsgrupp och rapporterar till stabschefen. Därutöver är du rådgivande till förvaltningsdirektören i frågor som rör arbetsgivarpolitik, organisationsutveckling, kompetensförsörjning och kommunikation, både på kort och lång sikt.

Du leder enheten för HR och kommunikation med erfarna medarbetare och skapar förutsättningar för ett enhetligt, rättssäkert och verksamhetsnära stöd till förvaltningens chefer. Som närmaste chef för HR-specialister, HR-koordinator, kommunikatörer och nämndsekreterare ansvarar du för att säkerställa kvalitet, struktur och likvärdighet i enhetens processer.

Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat att:

• stödja och vägleda chefer i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering och rehabilitering
• driva och följa upp arbetet med kompetensförsörjning, ledarskap och förändringsledning
• säkerställa kvalitet och rättssäkerhet i HR-processer såsom rekrytering, lönebildning och medarbetarutveckling
• utveckla strukturer för ett hållbart ledarskap, organisatoriskt lärande och god arbetsmiljö
• ansvara för förvaltningens interna och externa kommunikation tillsammans med kommunikatörerna
• stärka arbetsgivarvarumärket och bidra till att kommunens värdegrund genomsyrar kommunikationen
• företräda arbetsgivaren i samverkan och fackliga förhandlingar.

Du omsätter kommunövergripande strategier i praktiken och bidrar till ett långsiktigt, likvärdigt och hållbart HR- och kommunikationsarbete i Botkyrka kommun. Rollen innebär både strategiskt och operativt ansvar där du får möjlighet att påverka och bidra till förvaltningens fortsatta utveckling.

Vi erbjuder dig

Du leder enheten för HR och kommunikation som består av två HR-specialister, två kommunikatörer och en nämndsekreterare. Tillsammans bildar ni en bred kompetens inom enheten där samarbete, delaktighet och gemensamma mål är centrala. Enheten är ett stöd till hela förvaltningen och arbetar nära chefer och verksamheter för att skapa struktur, kvalitet och hållbara arbetssätt. I takt med att förvaltningen växer står ni inför viktiga utvecklingsområden där digitalisering, kompetensförsörjning och kommunikation är avgörande för framtidens Botkyrka.

Hos oss får du ett uppdrag med stort förtroende och möjlighet att påverka. Du blir en del av ett engagerat ledningsteam där lärande, samarbete och respekt för varandras kompetenser genomsyrar vardagen. Vi erbjuder en arbetsplats som värdesätter balans mellan arbete och privatliv, där du ges möjlighet att växa i din yrkesroll och bidra till en verksamhet som gör skillnad för många. Här får du vara med och bygga ett Botkyrka som utvecklas med ansvar, mod och engagemang.

Du som söker till oss

Du har utbildning inom HR, beteendevetenskap, kommunikation eller annat relevant område. Du kan även uppfylla kravet genom motsvarande kunskaper förvärvade genom flerårig och kvalificerad erfarenhet av HR-arbete, till exempel i roller som HR-specialist, HR-partner eller chef med brett arbetsgivaransvar.

Övriga krav:

• Erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete.
• Erfarenhet av att kommunicera på svenska i tal och skrift i professionella sammanhang.
• Erfarenhet av att utbilda chefer, medarbetare eller ledningsgrupper i HR-relaterade frågor.

Vi ser det som meriterande om du har:

• Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor eller annan politiskt styrd organisation.
• Erfarenhet av arbetsgivarvarumärke, internkommunikation eller förändringskommunikation.
• Erfarenhet av att utveckla digitala arbetssätt inom HR eller kommunikation.
• Flerårig erfarenhet av att leda verksamhet med personal-, budget- och arbetsmiljöansvar.
• Erfarenhet av att arbeta strategiskt inom HR och/eller kommunikation i större organisationer.

Som HR-chef behöver du ha en tydlig struktur i ditt arbetssätt och en förmåga att skapa ordning i komplexa sammanhang. Du planerar, prioriterar och följer upp arbetet systematiskt för att säkerställa kvalitet och effektivitet i enhetens processer. Din resultatorientering gör att du driver utvecklingsarbetet framåt, omsätter strategiska mål till konkreta resultat och säkerställer att besluten leder till långsiktig nytta för verksamheten.

I rollen som ledare är du trygg, lyhörd och samarbetsorienterad. Du leder genom tillit och tydlighet, skapar engagemang och bygger förtroende i mötet med både medarbetare och chefer. För att lyckas i rollen behöver du kunna balansera strategiskt tänkande med närvaro i det operativa, ha förmåga att fatta välgrundade beslut och samtidigt främja ett klimat där samarbete, dialog och gemensamma lösningar är en naturlig del av vardagen.