Ansøg til Enhetschef till Rehabenheten – Hälsa och aktivitet
För att vi ska kunna bedöma din ansökan på ett rättvist och likvärdigt sätt behöver dina svar på urvalsfrågorna stämma överens med innehållet i ditt CV.
All information som lämnas i samband med din ansökan ska vara sanningsenlig. Uppgifter som inte stöds av ditt CV kan inte vägas in i bedömningen. Svara därför noggrant och säkerställ att relevant information finns med i både urvalsfrågorna och ditt CV.
All information som lämnas i samband med din ansökan ska vara sanningsenlig. Uppgifter som inte stöds av ditt CV kan inte vägas in i bedömningen. Svara därför noggrant och säkerställ att relevant information finns med i både urvalsfrågorna och ditt CV.
1. Är du legitimerad arbetsterapeut eller legitimerad fysioterapeut? *
JaNej
2. Har du flerårig erfarenhet av arbete inom vård, omsorg eller rehabiliterande verksamhet? *
JaNej
3. Har du dokumenterad erfarenhet av att leda, samordna eller utveckla arbete i verksamhet inom vård, omsorg eller rehabilitering (med eller utan formell chefsroll)? *
JaNej
4. Har du erfarenhet av att leda legitimerade professioner inom rehabilitering (exempelvis arbetsterapeuter och/eller fysioterapeuter)? *
JaNej
5. Har du erfarenhet av att arbeta enligt relevant lagstiftning och styrande regelverk inom vård och omsorg (exempelvis HSL, SoL, LSS)? *
JaNej
6. Har du erfarenhet av att arbeta i digitala verksamhets- och dokumentationssystem inom vård och omsorg? *
JaNej
7. Har du haft ett chefsuppdrag med personal-, budget- och arbetsmiljöansvar? *
JaNej
8. Har du erfarenhet av att leda eller driva utvecklings- eller förändringsarbete i kommunal verksamhet? *
JaNej
9. Har du erfarenhet av att arbeta med uppföljning och utveckling av verksamhet inom kommunal organisation? *
JaNej
10. Var såg du denna annons första gången? *
- Botkyrka.se
- Arbetsförmedlingen (platsbanken.se)
- Annan kanal
11. Om annan kanal, skriv gärna här:
(Ikke obligatorisk)12. Hur sökte du tjänsten? *
- Via dator
- Via mobil
Tack för att du har besvarat alla frågor i vår ansökningsprocess. Vi uppskattar ditt engagemang för tjänsten som enhetschef till Rehabenheten – Hälsa och aktivitet.
Nu kommer vi att granska dina svar noggrant och återkomma angående nästa steg i rekryteringsprocessen inom kort.
Varje ansökan är värdefull för oss, och vi ser fram emot att lära känna dig bättre under den kommande processen.
Så bedömer vi ansökningarna
Vi gör en samlad bedömning av inkomna ansökningar utifrån de krav och meriter som anges i annonsen. För att gå vidare i processen behöver ansökan uppfylla samtliga krav. I nästa steg prioriteras ansökningar som även uppfyller de meriterande kriterierna.
Bedömningen grundas på de uppgifter som framgår av ansökningshandlingarna, såsom CV och eventuella kompletterande uppgifter. Urvalet görs med fokus på relevant erfarenhet, ansvar och genomförda uppdrag i relation till tjänstens innehåll.
Vårt mål är att säkerställa ett rättssäkert och likvärdigt urval, där varje ansökan prövas på samma grunder.
Vår rekryteringsprocess omfattar:
1. Urval av ansökningar.
2. Telefonavstämning för kompletterande frågor.
3. Digital intervju via Teams
4. Arbetsprov/Arbetspsykologiska tester
5. Teståterkoppling.
6. Personligt möte med rekryterande chef.
7. Fackligt träff.
8. Referenstagning.
9. MBL förhandling
10. Erbjudande om anställning.
Vi strävar efter att göra processen så smidig som möjligt för dig.
Har du frågor som berör tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Nathalie Hansson Barragan på nathalie.hansson.barragan@botkyrka.se
Nu kommer vi att granska dina svar noggrant och återkomma angående nästa steg i rekryteringsprocessen inom kort.
Varje ansökan är värdefull för oss, och vi ser fram emot att lära känna dig bättre under den kommande processen.
Så bedömer vi ansökningarna
Vi gör en samlad bedömning av inkomna ansökningar utifrån de krav och meriter som anges i annonsen. För att gå vidare i processen behöver ansökan uppfylla samtliga krav. I nästa steg prioriteras ansökningar som även uppfyller de meriterande kriterierna.
Bedömningen grundas på de uppgifter som framgår av ansökningshandlingarna, såsom CV och eventuella kompletterande uppgifter. Urvalet görs med fokus på relevant erfarenhet, ansvar och genomförda uppdrag i relation till tjänstens innehåll.
Vårt mål är att säkerställa ett rättssäkert och likvärdigt urval, där varje ansökan prövas på samma grunder.
Vår rekryteringsprocess omfattar:
1. Urval av ansökningar.
2. Telefonavstämning för kompletterande frågor.
3. Digital intervju via Teams
4. Arbetsprov/Arbetspsykologiska tester
5. Teståterkoppling.
6. Personligt möte med rekryterande chef.
7. Fackligt träff.
8. Referenstagning.
9. MBL förhandling
10. Erbjudande om anställning.
Vi strävar efter att göra processen så smidig som möjligt för dig.
Har du frågor som berör tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Nathalie Hansson Barragan på nathalie.hansson.barragan@botkyrka.se