Ansøg til Hr-strateg till Botkyrka kommun
1. Har du en akademisk examen inom HR eller beteendevetenskap? *
JaNej
2. Har du tidigare erfarenhet av rollen som HR-generalist eller HR-specialist eller motsvarande HR-bredd? *
JaNej
3. Har du erfarenhet av strategiskt arbete med kompetensförsörjning, exempelvis genom att analysera framtida kompetensbehov och driva utvecklingsinsatser? *
JaNej
4. Har du erfarenhet av ledarutveckling och chefsstöd, exempelvis genom att ha stöttat chefer genom utvecklingsprogram, mentorprogram eller andra insatser? *
JaNej
5. Har du kunskaper av förändringsledning och projektledning, exempelvis genom att driva förändringsarbete och implementera nya strategier inom HR-området? *
JaNej
6. Har du kunskaper inom arbetsrätt, arbetsmiljö och offentlig förvaltning? *
JaNej
7. Var såg du denna annons första gången? *
- Botkyrka.se
- Arbetsförmedlingen (platsbanken.se)
- Annan kanal
8. Om annan kanal, skriv gärna här:
(Ikke obligatorisk)9. Hur sökte du tjänsten? *
- Via dator
- Via mobil
Tack för att du har besvarat alla frågor i vår ansökningsprocess. Vi uppskattar ditt engagemang för tjänsten som HR-specialist till kommunstyrelseförvaltningen i Botkyrka kommun.
Nu kommer vi att granska dina svar noggrant och återkomma angående nästa steg i rekryteringsprocessen inom kort.
Varje ansökan är värdefull för oss, och vi ser fram emot att lära känna dig bättre under den kommande processen.
Vår rekryteringsprocess omfattar:
1. Urval av ansökningar
2. Telefonavstämning för kompletterande frågor
3. Intervju, fysiskt möte på plats med rekryterare
4. Personligt möte med rekryterande chef
5. Referenstagning
6. Erbjudande om anställning
Arbetsprov och/eller arbetspsykologiska tester kan komma att tillämpas under rekryteringsprocessen.
Vi strävar efter att göra processen så smidig som möjligt för dig.
Om du har funderingar eller frågor gällande rekryteringsprocessen är du välkommen att ställa dem via mejl till cwi.akierman@botkyrka.se
Nu kommer vi att granska dina svar noggrant och återkomma angående nästa steg i rekryteringsprocessen inom kort.
Varje ansökan är värdefull för oss, och vi ser fram emot att lära känna dig bättre under den kommande processen.
Vår rekryteringsprocess omfattar:
1. Urval av ansökningar
2. Telefonavstämning för kompletterande frågor
3. Intervju, fysiskt möte på plats med rekryterare
4. Personligt möte med rekryterande chef
5. Referenstagning
6. Erbjudande om anställning
Arbetsprov och/eller arbetspsykologiska tester kan komma att tillämpas under rekryteringsprocessen.
Vi strävar efter att göra processen så smidig som möjligt för dig.
Om du har funderingar eller frågor gällande rekryteringsprocessen är du välkommen att ställa dem via mejl till cwi.akierman@botkyrka.se