Bewerben für Enhetschef till Bibliotek Tullinge, Tumba och Vårsta
För att vi ska kunna bedöma din ansökan på ett rättvist och likvärdigt sätt behöver dina svar på urvalsfrågorna stämma överens med innehållet i ditt CV.
All information som lämnas i samband med din ansökan ska vara sanningsenlig. Uppgifter som inte stöds av ditt CV kan inte vägas in i bedömningen. Svara därför noggrant och säkerställ att relevant information finns med i både urvalsfrågorna och ditt CV.
All information som lämnas i samband med din ansökan ska vara sanningsenlig. Uppgifter som inte stöds av ditt CV kan inte vägas in i bedömningen. Svara därför noggrant och säkerställ att relevant information finns med i både urvalsfrågorna och ditt CV.
1. Har du en akademisk utbildning och flerårig erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag inom kulturverksamhet där du haft ansvar för personal, verksamhet och arbetsmiljö. *
JaNein
2. Har du erfarenhet av verksamhetsansvar med uppföljning av mål, resultat och kvalitet? *
JaNein
3. Har du erfarenhet av att leda eller delta i verksamhetsutvecklings- eller förändringsarbete? *
JaNein
4. Har du erfarenhet av samverkan med interna och/eller externa aktörer? *
JaNein
5. Har du erfarenhet av arbete där skriftlig kommunikation på svenska har varit en central del av uppdraget? *
JaNein
6. Var såg du denna annons första gången? *
- Botkyrka.se
- Arbetsförmedlingen (platsbanken.se)
- Annan kanal
7. Om annan kanal, skriv gärna här:
(Nicht obligatorisch)8. Hur sökte du tjänsten? *
- Via dator
- Via mobil
Tack för att du har besvarat alla frågor i vår ansökningsprocess. Vi uppskattar ditt engagemang för tjänsten som Enhetschef till Bibliotek Tullinge, Tumba och Vårsta.
Nu kommer vi att granska dina svar noggrant och återkomma angående nästa steg i rekryteringsprocessen inom kort.
Varje ansökan är värdefull för oss, och vi ser fram emot att lära känna dig bättre under den kommande processen.
Vår rekryteringsprocess omfattar:
1. Urval av ansökningar.
2. Telefonavstämning för kompletterande frågor.
3. Digital intervju via Teams
4. Arbetsprov/Arbetspsykologiska tester
5. Teståterkoppling.
6. Personligt möte med rekryterande chef.
7. Fackligt träff.
8. Referenstagning.
9. MBL förhandling
10. Bakgrundskontroll
11. Erbjudande om anställning.
Vi strävar efter att göra processen så smidig som möjligt för dig.
Har du frågor som berör tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Helena Berhane på helena.berhan@botkyrka.se
Nu kommer vi att granska dina svar noggrant och återkomma angående nästa steg i rekryteringsprocessen inom kort.
Varje ansökan är värdefull för oss, och vi ser fram emot att lära känna dig bättre under den kommande processen.
Vår rekryteringsprocess omfattar:
1. Urval av ansökningar.
2. Telefonavstämning för kompletterande frågor.
3. Digital intervju via Teams
4. Arbetsprov/Arbetspsykologiska tester
5. Teståterkoppling.
6. Personligt möte med rekryterande chef.
7. Fackligt träff.
8. Referenstagning.
9. MBL förhandling
10. Bakgrundskontroll
11. Erbjudande om anställning.
Vi strävar efter att göra processen så smidig som möjligt för dig.
Har du frågor som berör tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Helena Berhane på helena.berhan@botkyrka.se