Bewerben für HR-specialist Arbetsrätt till Botkyrka kommun
1. Har du en akademisk examen inom HR, juridik eller personalvetenskap? *
JaNein
2. Har du kunskap om arbetsrättslig lagstiftning (till exempel LAS, MBL, Diskrimineringslagen, AB/kommunala avtal)? *
JaNein
3. Har du kunskap om kommunala kollektivavtal?n *
JaNein
4. Har du erfarenhet och vana att förhandla? *
JaNein
5. Om du har erfarenhet och vana att förhandla, beskriv gärna kort din erfarenhet? *
6. Har du erfarenhet av brett HR arbete inom samtliga förkommande processer? *
JaNein
7. Var såg du denna annons första gången? *
- Botkyrka.se
- Arbetsförmedlingen (platsbanken.se)
- Annan kanal
8. Om annan kanal, skriv gärna här:
(Nicht obligatorisch)9. Hur sökte du tjänsten? *
- Via dator
- Via mobil
Tack för att du har besvarat alla frågor i vår ansökningsprocess. Vi uppskattar ditt engagemang för tjänsten som HR-specialist till kommunstyrelseförvaltningen i Botkyrka kommun.
Nu kommer vi att granska dina svar noggrant och återkomma angående nästa steg i rekryteringsprocessen inom kort.
Varje ansökan är värdefull för oss, och vi ser fram emot att lära känna dig bättre under den kommande processen.
Vår rekryteringsprocess omfattar:
1. Urval av ansökningar
2. Telefonavstämning för kompletterande frågor
3. Intervju, fysiskt möte på plats med rekryterare
4. Personligt möte med rekryterande chef
5. Referenstagning
6. Erbjudande om anställning
Arbetsprov och/eller arbetspsykologiska tester kan komma att tillämpas under rekryteringsprocessen.
Vi strävar efter att göra processen så smidig som möjligt för dig.
Om du har funderingar eller frågor gällande rekryteringsprocessen är du välkommen att ställa dem via mejl till cwi.akierman@botkyrka.se
Nu kommer vi att granska dina svar noggrant och återkomma angående nästa steg i rekryteringsprocessen inom kort.
Varje ansökan är värdefull för oss, och vi ser fram emot att lära känna dig bättre under den kommande processen.
Vår rekryteringsprocess omfattar:
1. Urval av ansökningar
2. Telefonavstämning för kompletterande frågor
3. Intervju, fysiskt möte på plats med rekryterare
4. Personligt möte med rekryterande chef
5. Referenstagning
6. Erbjudande om anställning
Arbetsprov och/eller arbetspsykologiska tester kan komma att tillämpas under rekryteringsprocessen.
Vi strävar efter att göra processen så smidig som möjligt för dig.
Om du har funderingar eller frågor gällande rekryteringsprocessen är du välkommen att ställa dem via mejl till cwi.akierman@botkyrka.se