Tjänsten och arbetsuppgifterna

Som chef för enheten för kompetensförsörjning får du en central roll i att driva och utveckla kommunens HR-arbete. Du kommer att leda ett engagerat team av HR-utvecklare, HR specialister och rekryterare.  Tillsammans med dem och övriga HR-resurser i kommunen utvecklar och implementerar ni strategiska HR-processer som skapar värde för hela organisationen.

I din roll kommer du att arbeta nära HR-ansvariga på respektive förvaltning, med målet att skapa enhetliga och effektiva HR-processer som fungerar brett över hela kommunen. Genom samarbete och dialog kommer du att säkerställa att våra HR-processer är både verksamhetsanpassade och långsiktigt hållbara.

Du ansvarar för att skapa förutsättningar för att kommunen ska upplevas som en attraktiv arbetsgivare och för att våra HR-insatser bidrar till en arbetsmiljö där medarbetare trivs och utvecklas. I detta arbete ligger ett stort fokus på förändringsledning och på att säkerställa att HR-processerna stödjer kommunens övergripande mål och strategier.

Som chef för kompetensförsörjning rapporterar du till HR-direktören och har ett nära samarbete med lönechefen, förhandlingschefen och andra nyckelpersoner inom organisationen. Rollen kräver en förmåga att både se helheten och förstå verksamhetens specifika behov, samtidigt som du skapar engagemang och delaktighet i hela organisationen.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Leda och utveckla HR-processer för att skapa enhetlighet och effektivitet över alla förvaltningar.
• Driva förändrings- och utvecklingsarbete kopplat till HR, inklusive digitalisering.
• Säkerställa att funktionen följer tillämpliga lagar och regelverk inom offentlig verksamhet.
• Arbeta strategiskt för att stärka kommunens arbetsgivarvarumärke och bidra till en trygg, inkluderande och attraktiv arbetsplats.
• Motivera, entusiasmera och leda medarbetare och chefer mot gemensamma mål inom kommunen.
• Kommunicera tydligt och engagerande både internt och externt för att skapa förståelse och förankring för HR-arbetet.
• Vara en trygg och stabil ledare som inger förtroende och skapar en känsla av kompetens och lugn i organisationen.

Som en del i det strategiska uppdraget ingår även att sätta formerna för ett kommungemensamt rekryterings- och omställningscenter samt ett kommungemensamt kompetensutvecklingscenter. 

Vi erbjuder dig

Vi erbjuder dig en spännande utmaning att bidra och skapa framtidens långsiktiga HR-arbete med fokus på förutsättningarna som Botkyrka och kommunsektorn står inför. Du som blir vår nya chef får en stor möjlighet och att utforma verksamheten med din erfarenhet och kompetens. Du blir en del av en kreativ och stimulerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Vi är öppna, ansvarstagande, modiga och energiska och letar alltid efter nya kollegor som vill vara med och skapa framtidens Botkyrka.

Botkyrka kommun erbjuder stor flexibilitet i arbetet för att anpassa till våra medarbetares behov och förutsättningar.

Du som söker till oss

Du som söker till oss har relevant akademiska utbildning med tonvikt på HR och ledarskap samt erfarenhet av att leda och motivera medarbetare, gärna i komplexa organisationer med flera intressenter.

Vidare ser vi att du har:

• Mycket god kännedom om lagar, regelverk och förutsättningar för arbete inom offentlig sektor.
• Dokumenterad erfarenhet av att arbeta med förändringsledning och utveckling av
  HR-processer.
• Mycket goda kunskaper inom HR-området, gärna kombinerat med erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt som HR-partner eller motsvarande.
• Erfarenhet av att samarbeta nära olika funktioner och roller, inklusive ledning, fackliga organisationer och verksamhetsnära chefer.

Som person är du sammarbetsorienterad och arbetar för att skapa gemensamma lösningar och bygga broar mellan olika delar av organisationen och drivs av att skapa hållbara resultat och värde för hela verksamheten.

Du är kommunikativ och skicklig på att skapa förståelse och engagemang genom att förklara, inspirera och motivera. Du är en stabil och lugn ledare som inger känslan av trygghet och kompetens och du är bra på att skapa och bibehålla goda relationer på alla nivåer i organisationen