Denna annons är inte tillgänglig!
Vill du ha meningsfulla arbetsuppgifter som gör skillnad i människors liv? Välkommen till kommunen som är långt ifrån lagom!
Botkyrka kommun är den sjätte största kommunen i Stockholms län och består av kommundelarna Alby, Fittja, Hallunda, Norsborg, Tullinge, Tumba, Vårsta och Grödinge. Botkyrka kommun har cirka 95 000 invånare och drygt 6 400 medarbetare.
Kommunstyrelseförvaltningen ansvarar för styrning, ledning och samordning i kommunen. Vi bidrar till att visioner och politiska beslut blir verklighet. Vi är cirka 275 medarbetare med specialistkunskaper inom bland annat ekonomi, inköp, HR, kommunikation, utveckling och förvaltning, digitalisering, juridik, platsutveckling och trygghets- och säkerhetsfrågor.
Rekryteringscenters mål är att höja kvaliteten i rekryteringsprocesser, förbättra kandidatupplevelsen samt ge våra chefer bättre förutsättningar att utföra sina uppdrag och därmed öka chefsnöjdheten. Vårt arbete bidrar också till att stärka Botkyrka kommuns arbetsgivarvarumärke.
Vi är glada över att vi nu blir en egen enhet och inför 2023 utökar vi även med fler rekryterare – sök till oss och var med på resan!
Vi söker dig som brinner för kompetensbaserad rekrytering och som tillsammans med oss vill fortsätta utveckla rekryteringsarbetet - att hitta rätt person till rätt plats! Du har en tydlig roll i hela processen från kravprofilsarbete, annons, publicering, urval, anställningsintervjuer och processen därefter. Vi arbetar utifrån kompetensbaserad rekryteringsmetodik och använder Varbi som rekryteringssystem.
Yrkeskategorierna vi rekryterar till är olika typer av specialister och chefer. Vi samarbetar med fem förvaltningar: samhällsbyggnadsförvaltningen, socialförvaltningen, teknik- och fastighetsförvaltningen, vård- och omsorgsförvaltningen och kommunledningsförvaltningen.
Det innebär att vi rekryterar många spännande roller!
Vi tror på ett nära samarbete och dialog med våra chefer och att sprida kunskap om hur viktigt det är för oss som arbetsgivare att genomföra kvalitativa rekryteringar. Att arbeta inkluderande i alla våra processer och få bort magkänslan är viktigt för oss. Vi utvärderar löpande vårt arbete i form av kandidat- och chefsenkäter för att hela tiden bli bättre.
Dina huvudsakliga uppgifter är att:
• driva flera parallella rekryteringsprocesser från beställning till anställning
• arbeta med rekryteringsadministration som exempelvis att ta fram kravprofiler, skriva annonser, administrera i system m.m.
• utföra arbetspsykologiska tester och kapacitetstester
• ta fram och utveckla arbetsprov
• driva och delta i utvecklings- och förbättringsarbetet i teamet, exempelvis om vi ska gå mot CV-lös ansökningsprocess
Vad erbjuder vi? En roll där din insats har stor betydelse i att stärka kommunens kompetensförsörjning. Vi är ett engagerat gäng som stöttar varandra i våra gemensamma mål och uppdrag. Enheten består av sex rekryterare på heltid samt studentmedarbetare. Vi tycker att det är viktigt för teamkänslan att vi träffas på riktigt, men vi är flexibla till distansarbete och håller t.ex. alla våra förstaintervjuer på Teams. Vår ambition är att träffas på kontoret tisdagar och torsdagar och vi planerar våra gemensamma möten till de veckodagarna.
Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning inom HR-området eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har arbetat med rekrytering och gärna kompetensbaserad rekrytering. Om du har systemkunskap i Varbi ser vi det som meriterande.
Vi ser gärna att du har arbetat med olika former av arbetsprov och testverktyg (vi använder AON:s tester) och meriterande är även erfarenhet av search och målgruppsanpassad marknadsföring.
För att trivas som rekryterare hos oss behöver du ha en god samarbetsförmåga och förmåga att bygga och behålla relationer med andra. Du är trygg i dig själv och är en konstruktiv lyssnare som gärna tar initiativ i sociala sammanhang. Du är strukturerad och organiserad och planerar självständigt ditt arbete och håller dina och teamets deadlines. I arbetet får du användning för din problemlösningsförmåga och kreativitet – ibland krävs det nya lösningar på gamla problem. En stor del av det dagliga arbetet innebär att kommunicera med andra och det kräver god språklig förmåga i både tal och text.
Anställningsform | Tillsvidareanställning |
---|---|
Anställningens omfattning | Heltid |
Tillträde | Snarast enligt överenskommelse |
Löneform | Månadslön |
Antal lediga befattningar | 2 |
Sysselsättningsgrad | 100 % |
Ort | Botkyrka |
Län | Stockholms län |
Land | Sverige |
Referensnummer | KS/2022:00679 |
Kontakt |
|
Facklig företrädare |
|
Publicerat | 2022-10-31 |
Sista ansökningsdag | 2022-11-20 |